Por Michael Shemtoub, abogado litigante, Beverly Law. Actualizado en noviembre de 2026.
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La compensación cubre al empleador; a otros se les puede demandar
La compensación laboral normalmente es el único remedio contra su propio empleador. En California, cuando se cumplen las condiciones de la compensación, el derecho a recibirla es el remedio exclusivo del empleado contra el empleador, con excepciones limitadas como una agresión física intencional del empleador (Lab. Code 3602). En Texas, la compensación es el remedio exclusivo del empleado cubierto contra el empleador, aunque el cónyuge o los herederos pueden pedir daños ejemplares por una muerte causada por un acto intencional o por negligencia grave del empleador (Lab. Code 408.001).
El reclamo de compensación no borra los reclamos contra otros. California dice que el reclamo de compensación no afecta el derecho del trabajador a demandar por todos los daños a cualquier persona que no sea el empleador (Lab. Code 3852). Washington permite que el trabajador lesionado decida demandar al tercero cuando alguien que no trabaja para el mismo empleador es responsable (RCW 51.24.030(1)). Nuestras páginas sobre reclamos contra terceros por accidentes de construcción y demandar a su empleador por una lesión laboral explican a quién se puede nombrar.
Por qué el dinero de la compensación no puede respaldar un adelanto se explica en nuestra página sobre el adelanto por compensación laboral. Esta página trata del reclamo contra terceros.
California: la regla Privette
En una obra hay muchas compañías que contrataron a otras. En 1993 la Corte Suprema de California decidió que quien contrata a un contratista independiente en general no responde, bajo la doctrina del riesgo peculiar, ante los empleados del contratista por lesiones de trabajo que cubre la compensación (Privette v. Superior Court). Así que si un contratista general contrató a su empleador, es de esperar que se apoye en Privette.
La regla tiene límites. En 2002 la corte decidió que quien contrata responde ante el empleado del contratista en la medida en que su ejercicio del control que se reservó contribuyó de forma activa a la lesión. Solo reservarse el derecho de controlar la seguridad no basta (Hooker v. Department of Transportation). Los reclamos contra compañías que no contrataron a su empleador, como otro subcontratista cuyo equipo causó el daño, siguen las reglas comunes de negligencia. Un elevador, una sierra o una pieza de andamio defectuosa también puede dar un reclamo contra su fabricante; vea nuestra página sobre productos defectuosos.
Para una compañía de adelantos, un reclamo contra quien contrató que depende de la excepción de Hooker tiene más riesgo que uno contra una compañía sin relación. Espere preguntas sobre quién contrató a quién y quién controlaba el trabajo.
Texas: empleadores no suscriptores y dueños de propiedades
En Texas, los empleadores en general deciden si tienen o no seguro de compensación (Lab. Code 406.002). Si su empleador no lo tenía, puede demandarlo directamente. En esa demanda el empleador no puede defenderse diciendo que usted tuvo culpa, que aceptó el riesgo o que lo lesionó la negligencia de un compañero de trabajo, pero usted todavía debe probar la negligencia del empleador o de su agente (Lab. Code 406.033). Nuestra guía sobre lesiones con empleadores no suscriptores en Texas explica estos casos.
Los dueños de propiedades tienen otra protección. Por lesiones a un empleado de un contratista o subcontratista que construye, repara, renueva o modifica una mejora a un inmueble, el dueño no responde salvo que ejerza o se reserve algún control sobre la forma en que se hace el trabajo, más allá de ordenar que empiece o se detenga o de revisar el avance, y que haya sabido realmente del peligro sin advertirlo de forma adecuada (Civ. Prac. & Rem. Code 95.003).
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Washington: el deber del contratista general
Washington le da más peso al contratista general. La Corte Suprema del estado decidió que el contratista general tiene el deber de cumplir todas las normas de seguridad aplicables y debe llevar la responsabilidad principal de que se cumplan en la obra (Stute v. P.B.M.C.). Cuando usted demanda a un tercero, debe avisar al Departamento de Trabajo e Industrias o al empleador autoasegurado al presentar la demanda, y este puede intervenir para proteger su parte (RCW 51.24.030(2)). Cómo se reparte la recuperación con L&I se explica en nuestra guía sobre demandas contra terceros en Washington.
Cómo el gravamen de la compensación afecta un adelanto
Cada estado permite que quien pagó la compensación recupere lo pagado de lo que se cobre al tercero, y cada uno le permite reclamar un crédito sobre beneficios futuros; las leyes están en nuestra página de compensación laboral. El pago a la compañía de adelantos sale de lo que queda después de honorarios, costos y esa parte de la compensación.
Solo como ejemplo, con números redondos e hipotéticos: un caso contra un tercero se resuelve por $200,000. Si los honorarios y costos hipotéticos suman $70,000 y el reembolso a la compensación $60,000, quedan $70,000. Un adelanto cuyo saldo creció a $15,000 dejaría $55,000, y la aseguradora de compensación luego podría dejar de pagar beneficios por un tiempo por su crédito. Washington usa su propia fórmula de reparto, así que allí las cifras serían otras. Su contrato de honorarios, el gravamen de la compensación y el contrato del adelanto deciden los números reales. Vea cómo se paga un adelanto y adelantos y gravámenes médicos para ver el orden de pago.
Qué preguntar antes de firmar
- ¿El contrato nombra solo el reclamo contra el tercero y deja fuera los beneficios de compensación?
- ¿Quién contrató a su empleador, y su abogado espera una defensa de Privette o del capítulo 95 de Texas?
- ¿Hubo algún equipo involucrado que pueda dar un reclamo por producto defectuoso?
- ¿De cuánto es hoy el gravamen de la compensación, y cuánto crédito futuro podría reclamar la aseguradora?
- Si su empleador en Texas no tenía compensación, ¿el reclamo es contra el empleador o contra un tercero?
- ¿Cuánto deberé a los 12, 24 y 36 meses?
La sección completa empieza en nuestra guía del adelanto de dinero por demanda.
Preguntas frecuentes
¿Puedo recibir un adelanto sobre mi reclamo de compensación?
No en California, Texas ni Washington, donde los beneficios de compensación no se pueden ceder. El reclamo contra el tercero es otro asunto.
¿Puedo demandar al contratista general?
Depende del estado. En California, Privette limita los reclamos contra quien contrató salvo que su control contribuyera de forma activa a la lesión. En Washington, el contratista general lleva la responsabilidad principal de las normas de seguridad en la obra.
¿Y si falló una máquina o una herramienta?
Puede tener un reclamo contra el fabricante. Los reclamos por productos tienen sus propias reglas y plazos.
Mi empleador en Texas no tenía compensación. ¿Y ahora?
Puede demandar al empleador, que pierde varias defensas comunes, pero usted todavía debe probar su negligencia.
¿La aseguradora de compensación cobrará de mi acuerdo?
En general sí, de lo que se cobre al tercero, según las reglas de cada estado. Los casos de Texas los manejan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou. Beverly Law no ofrece ni gestiona adelantos de dinero por demandas y no recibe pagos de compañías de adelantos. Beverly Law ofrece una evaluación gratuita de su caso en español o inglés al (310) 552-6959 si tiene preguntas sobre su caso de lesiones. No paga honorarios ni costos a menos que ganemos.
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Páginas relacionadas
Adelanto de dinero por demanda · Leyes por estado · Preguntas frecuentes
Fuentes
- Cal. Lab. Code 3602 (official, leginfo) (leginfo.legislature.ca.gov)
- Cal. Lab. Code 3602 as read (california.public.law)
- Cal. Lab. Code 3852 (official, leginfo) (leginfo.legislature.ca.gov)
- Cal. Lab. Code 3852 as read (california.public.law)
- Privette v. Superior Court (1993) 5 Cal.4th 689 (Justia) (law.justia.com)
- Hooker v. Department of Transportation (2002) 27 Cal.4th 198 (Justia) (law.justia.com)
- Tex. Lab. Code ch. 406 (Texas Legislative Council) (tcss.legis.texas.gov)
- Tex. Lab. Code 408.001 (Texas Legislative Council) (tcss.legis.texas.gov)
- Tex. Civ. Prac. & Rem. Code ch. 95 (Texas Legislative Council) (tcss.legis.texas.gov)
- RCW 51.24.030 (app.leg.wa.gov)
- Stute v. P.B.M.C., Inc., 114 Wn.2d 454 (1990) (Justia) (law.justia.com)
Importante: Esta página es información general, no asesoría legal ni médica, y leerla no crea una relación entre abogado y cliente. Cada caso es distinto; hable con un abogado sobre el suyo. Los casos de Texas los llevan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou. Última revisión: 7 de noviembre de 2026.