Por Michael Shemtoub, abogado litigante, Beverly Law. Actualizado en noviembre de 2026.
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Primero va el paso ante la agencia
Bajo las leyes federales que aplica la EEOC, en general debe presentar un cargo dentro de los 180 días naturales después de la discriminación, plazo que sube a 300 días cuando una agencia estatal o local aplica una ley contra el mismo tipo de discriminación (plazos de la EEOC). Cuando recibe el Aviso del Derecho a Demandar, tiene 90 días para presentar la demanda (EEOC, presentar una demanda). Los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial son la excepción: puede ir directo a la corte dentro de dos años, o tres si la violación fue intencional.
Los estados tienen sus propios sistemas junto al federal:
| Estado | Plazo ante la agencia | Cómo llegar a la corte | Fuente |
|---|---|---|---|
| California | Queja ante el Departamento de Derechos Civiles, en general dentro de tres años desde la práctica ilegal, con extensiones limitadas. | Si el departamento no ha demandado en 150 días, debe dar el aviso del derecho a demandar si usted lo pide; desde la fecha de ese aviso tiene un año para demandar. | Gov. Code 12960(e); Gov. Code 12965(c)(1) |
| Texas | Queja ante la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas dentro de 180 días; 300 días si es acoso sexual. | Si la queja no se resuelve para el día 181, puede pedir por escrito el aviso del derecho a demandar. Debe demandar dentro de 60 días de recibirlo y a más tardar dos años después de presentada la queja. | Lab. Code 21.202, 21.208, 21.252, 21.254, 21.256 |
| Washington | Queja ante la Comisión de Derechos Humanos dentro de seis meses (doce meses si se relaciona con el embarazo). | La ley contra la discriminación da una acción civil en la corte, y no hace falta presentar primero ante la Comisión. La Corte Suprema de Washington decidió que estos reclamos deben presentarse dentro de tres años según el plazo general para demandas por lesiones personales. | WSHRC; RCW 49.60.030(2); Northwest Justice Project; Antonius v. King County (Wash. 2004); RCW 4.16.080(2) |
Estos plazos son cortos, y perder uno puede terminar el reclamo solo por un trámite. Un reclamo que sigue en la agencia también le da a quien lo revise, incluida una compañía de adelantos, menos información que una demanda ya presentada. Si el reclamo se pierde o se desestima, un adelanto sin obligación de pago normalmente lo dejaría sin deuda, pero lea las excepciones que explicamos en qué pasa si pierde su caso.
La mayor parte del dinero paga impuestos
Los acuerdos por lesiones muchas veces no pagan impuestos porque la ley federal excluye los daños por lesiones físicas. Los acuerdos laborales casi siempre quedan fuera de esa regla. El IRS dice que la parte de un acuerdo por salarios perdidos (indemnización por despido, salario atrasado o salario futuro) es salario gravable y está sujeta a retención de impuestos de empleo. El dinero por angustia emocional que no viene de una lesión física debe declararse como ingreso, y los daños punitivos pagan impuestos (Publicación 4345 del IRS).
Hay una ayuda por el lado de los honorarios. La ley federal permite deducir los honorarios de abogado y los costos judiciales pagados en relación con un reclamo de discriminación ilegal, hasta el monto de la recuperación que se incluye como ingreso (26 U.S.C. 62(a)(20)). No encontramos ninguna guía del IRS que diga que los cargos de una compañía de adelantos califican para esa deducción. Un profesional de impuestos debe revisar sus números; vea también el adelanto por demanda paga impuestos.
Solo como ejemplo, con números redondos e hipotéticos: un acuerdo de $60,000 se divide en partes iguales entre salario atrasado y angustia emocional. La retención sale de los $30,000 de salario al momento del pago. Si el saldo del contrato con la compañía de adelantos llegó a $8,000, se debe esa cantidad sin importar los impuestos, así que el pago se lleva una parte mayor de lo que usted de verdad conserva de lo que sugiere la cifra total. Los papeles del acuerdo, su contrato de honorarios y el contrato del adelanto deciden las cifras reales.
Los honorarios que ordena la corte cambian las cuentas
Las leyes laborales muchas veces permiten que el empleado que gana cobre los honorarios de abogado al empleador. En California la corte puede dar a la parte ganadora honorarios y costos razonables, pero un empleador que gana solo los recibe si la demanda era frívola, irrazonable o sin fundamento cuando se presentó (Gov. Code 12965(c)(6)). Texas permite que la corte dé a la parte ganadora honorarios razonables (Lab. Code 21.259), y la ley de Washington incluye los honorarios razonables de abogado en la acción civil (RCW 49.60.030(2)). Cómo se acredita esa cantidad según su propio contrato de honorarios afecta cuánto queda para pagar un adelanto.
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Los acuerdos de arbitraje
Si firmó un acuerdo para resolver disputas por arbitraje cuando lo contrataron, su reclamo puede decidirlo un árbitro en lugar de un jurado, con el calendario propio del arbitraje. En disputas de acoso sexual y agresión sexual, la ley federal permite que la persona que reclama decida no quedar obligada por un acuerdo de arbitraje o una renuncia a demandas colectivas firmados antes de la disputa (9 U.S.C. 402(a)). Una compañía de adelantos puede pedir ver el acuerdo de arbitraje. Antes de enviarlo, o cualquier otro documento del caso, lea sobre los adelantos y el secreto profesional.
Qué preguntar antes de firmar
- ¿Qué agencia tiene su cargo o queja, y en qué fecha se presentó?
- ¿Ya tiene el aviso del derecho a demandar, y qué plazo fija?
- ¿Firmó un acuerdo de arbitraje, y aplica a su reclamo la opción de 9 U.S.C. 402?
- ¿Qué parte de un posible acuerdo sería salario sujeto a retención?
- ¿Cómo trata su contrato de honorarios los honorarios que ordene la corte?
- ¿Ya revisó otras opciones? Vea alternativas al adelanto por demanda.
Las leyes estatales sobre adelantos están en la tabla de leyes por estado, y el resto de la sección empieza en la guía del adelanto de dinero por demanda.
Preguntas frecuentes
¿Puedo recibir un adelanto antes de tener el aviso del derecho a demandar?
No encontramos nada que lo prohíba. En esa etapa, sin embargo, el reclamo no se ha presentado en la corte y hay menos información para evaluarlo.
¿Tengo que presentar ante la Comisión de Derechos Humanos de Washington antes de demandar?
No. La ley de Washington permite una acción civil en la corte, y la guía de asistencia legal dice que la demanda puede seguir aunque nunca presente una queja ante la Comisión.
¿En Texas el acoso sexual tiene otro plazo?
Sí. Texas da 300 días para presentar una queja por acoso sexual, frente a 180 días para la mayoría de las demás quejas laborales.
¿Mi acuerdo pagará impuestos?
Normalmente sí, al menos en parte. Los salarios perdidos se gravan como salario, y los daños por angustia emocional sin lesión física son ingreso gravable.
¿Un adelanto afecta mis beneficios de desempleo?
No encontramos una guía oficial sobre esa pregunta. Consulte a la agencia de desempleo de su estado antes de firmar. Los casos de Texas los manejan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou. Beverly Law no ofrece ni gestiona adelantos de dinero por demandas y no recibe pagos de compañías de adelantos. Beverly Law ofrece una evaluación gratuita de su caso en español o inglés al (310) 552-6959 si tiene preguntas sobre su caso. No paga honorarios ni costos a menos que ganemos.
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Páginas relacionadas
Adelanto de dinero por demanda · Leyes por estado · Preguntas frecuentes
Fuentes
- EEOC, Time Limits for Filing a Charge (eeoc.gov)
- EEOC, Filing a Lawsuit (eeoc.gov)
- Cal. Gov. Code 12960 (official, leginfo) (leginfo.legislature.ca.gov)
- Cal. Gov. Code 12960 as read (california.public.law)
- Cal. Gov. Code 12965 (official, leginfo) (leginfo.legislature.ca.gov)
- Cal. Gov. Code 12965 as read (california.public.law)
- Tex. Lab. Code ch. 21 (Texas Legislative Council) (tcss.legis.texas.gov)
- Washington State Human Rights Commission, Employment (hum.wa.gov)
- RCW 49.60.030 (app.leg.wa.gov)
- Northwest Justice Project, Discrimination at work (WashingtonLawHelp.org, reviewed Feb. 18, 2026) (assets.washingtonlawhelp.org)
- Antonius v. King County, 153 Wn.2d 256, 261-62 (2004) (FindLaw) (caselaw.findlaw.com)
- RCW 4.16.080 (app.leg.wa.gov)
- 9 U.S.C. 402 (Cornell LII) (law.cornell.edu)
- IRS Publication 4345, Settlements: Taxability (irs.gov)
- 26 U.S.C. 62 (Cornell LII) (law.cornell.edu)
Importante: Esta página es información general, no asesoría legal ni médica, y leerla no crea una relación entre abogado y cliente. Cada caso es distinto; hable con un abogado sobre el suyo. Los casos de Texas los llevan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou. Última revisión: 7 de noviembre de 2026.