Se lesionó trabajando para un empleador de Texas sin seguro de compensación laboral

Beverly Law. Actualizado en noviembre de 2026.

Por qué algunos trabajadores de Texas no tienen cobertura

La sección 406.002 del Código Laboral de Texas permite que un empleador privado decida si compra el seguro de compensación laboral; los empleadores públicos son la excepción. A la empresa que no lo compra se le llama no suscriptora (non-subscriber). Según la División de Compensación para Trabajadores (DWC) del Departamento de Seguros de Texas (TDI), un empleador también pasa a ser no suscriptor el día en que vence su póliza.

Según el informe bienal de 2024 del TDI, el 24% de los empleadores de Texas eran no suscriptores y empleaban al 13% de los trabajadores; la encuesta de empleadores de 2022 del TDI encontró la tasa más alta en los negocios más pequeños.

Las defensas que pierde un empleador no suscriptor

Cuando un empleado sin cobertura demanda por una lesión o muerte ocurrida en el curso y alcance de su trabajo, la sección 406.033(a) establece que no sirve como defensa alegar que:

• el empleado incurrió en negligencia contributiva;
• el empleado asumió el riesgo de lesión o muerte; o
• la lesión o muerte la causó la negligencia de un compañero de trabajo.

Según la sección 406.033(c), quedan dos defensas: el empleador puede alegar que el empleado tuvo la intención de causarse la lesión o que estaba intoxicado cuando ocurrió.

En In re East Texas Medical Center Athens (abril de 2025), la Corte Suprema de Texas interpretó que la sección 406.033(a) impide que el no suscriptor alegue que el empleado tiene parte de la responsabilidad por sus propias lesiones. Pero decidió que el empleador sí puede designar a otras personas o empresas como terceros responsables bajo la sección 33.004 del Código de Práctica y Recursos Civiles. Según la sección 33.013, cada demandado por lo general paga solo su propio porcentaje de los daños, a menos que el jurado le asigne más del 50%.

Usted todavía tiene que probar la negligencia

Perder esas defensas no hace responsable al empleador de forma automática. La sección 406.033(d) exige que el trabajador pruebe la negligencia del empleador o de un agente o empleado suyo que actuaba dentro del alcance general de su trabajo.

En Austin v. Kroger Texas, L.P. (2015), la Corte Suprema de Texas dijo que el empleador debe actuar con cuidado razonable para dar un lugar de trabajo seguro, pero no garantiza la seguridad de sus empleados. En cuanto a las condiciones del local, ese deber normalmente se cumple advirtiendo de los peligros ocultos, y el empleador por lo general no tiene que corregir ni advertir de un peligro que el empleado ya conocía, salvo excepciones como un área peligrosa que el empleado tenía que usar. Los reclamos sobre las herramientas y el equipo del empleador se analizan como una categoría aparte, así que la forma de plantear el reclamo puede decidir si sigue adelante.

Negligencia grave y muertes en el trabajo

Los daños ejemplares (punitivos) requieren prueba clara y convincente de fraude, malicia o negligencia grave, y un jurado unánime, según la sección 41.003. La sección 41.001(11) la define como una conducta de riesgo extremo que el demandado conocía y que ignoró con indiferencia consciente hacia la seguridad de otros.

Cuando muere un trabajador, el cónyuge sobreviviente, los hijos y los padres pueden presentar una demanda por muerte injusta bajo la sección 71.004. La sección 71.009 permite daños ejemplares cuando la muerte fue causada por un acto u omisión intencional o por negligencia grave. En un caso de muerte, los dos años corren desde el fallecimiento (sección 16.003(b)).

Avisos obligatorios y cómo verificar la cobertura

La sección 406.005 del Código Laboral obliga a todo empleador a informar a cada empleado si tiene cobertura, avisarle al empleado nuevo al contratarlo, colocar un aviso en el trabajo y notificar dentro de 15 días cuando obtiene, termina o cancela la cobertura. La regla 28 Tex. Admin. Code § 110.101 exige un aviso por escrito a los empleados y avisos colocados en el trabajo que incluyan inglés, español y cualquier otro idioma común entre los trabajadores. Los no suscriptores usan el Aviso 5 en español y su versión en inglés, y deben presentar un aviso anual ante la DWC según la sección 406.004, que, según la DWC, se presenta entre el 1 de febrero y el 30 de abril.

Para verificar la situación, use la página de verificación de cobertura de la DWC, que enlaza a las búsquedas de empleadores asegurados (TXCOMP NCCI), de autoasegurados certificados y de no suscriptores (Portal de Datos Abiertos de Texas). Si aun así no lo sabe, la DWC indica que escriba a coverage.verification@tdi.texas.gov con el nombre del empleador, su dirección física y la fecha de la lesión, y que responde dentro de un día hábil.

Renuncias firmadas antes y después de la lesión

Según la sección 406.033(e), cualquier renuncia a esta demanda firmada antes de la lesión o muerte es nula y no se puede hacer cumplir. Después de una lesión, las secciones 406.033(f) y (g) permiten una renuncia solo si se cumplen todas estas condiciones:

• el empleado firma de forma voluntaria y sabiendo lo que significa la renuncia;
• se firma no antes del décimo día hábil después del primer reporte de la lesión;
• antes de firmar, el empleado recibió una evaluación médica de un doctor que no sea de emergencias;
• consta por escrito y expresa la verdadera intención de las partes; y
• los términos de la renuncia aparecen de forma destacada en el documento, con letra más grande o en un color que contraste.

Planes de lesiones del empleador y arbitraje

Muchos no suscriptores tienen planes propios que pagan algunas facturas médicas o parte del salario (vea la tabla de arriba). Algunos de estos planes se rigen por la ley federal ERISA y exigen arbitraje.

En Hernandez v. Jobe Concrete Products (2002), la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito revisó el plan de un no suscriptor de Texas que mandaba a arbitraje obligatorio todos los reclamos por daños derivados de una lesión en el trabajo. La corte decidió que el plan se regía por ERISA y confirmó la orden que obligaba al arbitraje, aunque recordó que ya había decidido que los reclamos de negligencia contra empleadores no se relacionan con los planes ERISA. Si estaba inscrito en un plan, pida el documento del plan, su resumen (summary plan description) y cualquier acuerdo de arbitraje firmado, porque esos papeles determinan cómo se pagan los beneficios y dónde se resuelve una disputa.

Reclamos contra contratistas, dueños y fabricantes de equipo

En obras y almacenes, su empleador suele ser solo una de varias empresas presentes. Un contratista general, otro subcontratista o el chofer de otra compañía pueden compartir la culpa. Si falló una máquina, una escalera, un andamio o una protección de seguridad, el fabricante o el vendedor pueden enfrentar una demanda por responsabilidad de productos según la sección 82.001, que por lo general tiene un límite de 15 años desde la venta del producto según la sección 16.012.

Los dueños de propiedades tienen protección adicional en obras de construcción y reparación. Según la sección 95.003, el dueño responde ante el empleado de un contratista solo si ejerció o retuvo cierto control sobre la forma de hacer el trabajo y conocía realmente el peligro y no advirtió de manera adecuada.

Pruebas que debe conservar

• Fotos y videos del área, del equipo y de las protecciones, con números de modelo y de serie.
• Nombres y teléfonos de testigos, incluidos los de otras empresas.
• Una copia de cada reporte de lesión o declaración que usted firme.
• El aviso de cobertura, el aviso que le dieron al contratarlo, folletos del plan y papeles de arbitraje.
• Expedientes médicos, facturas, talones de pago y registros de horas.
• Mensajes y correos con supervisores sobre la lesión o quejas anteriores.

El empleador también debe reportar. La sección 411.032 del Código Laboral exige reportar a la DWC las lesiones en el trabajo que causan más de un día de ausencia (según la DWC, los no suscriptores con cinco o más empleados deben hacerlo), y OSHA exige que el empleador reporte una muerte dentro de 8 horas y una hospitalización, amputación o pérdida de un ojo dentro de 24 horas. Esos reportes se pueden solicitar más adelante.

Cómo funcionan los daños sin una tabla de compensación

Este tipo de caso no usa porcentajes de incapacidad ni fórmulas de beneficios semanales; un jurado decide los daños reales. Los daños económicos cubren gastos médicos, salarios perdidos y pérdida de capacidad de ganar dinero, y la sección 41.0105 limita los gastos médicos a lo que realmente se pagó o se debe. Los daños no económicos, definidos en la sección 41.001(12), incluyen el dolor físico, la angustia mental, el impedimento físico y la desfiguración.

Qué significa esto para su caso

Confirme la situación de su empleador con la DWC y guarde cualquier aviso que le hayan dado. No firme un acuerdo de liberación (release), una elección de plan ni un formulario de arbitraje sin entender lo que hace. Anote cómo ocurrió la lesión mientras lo recuerda bien, haga una lista de las empresas que trabajaban cerca y marque la fecha de los dos años.

En Beverly Law, los asuntos de Texas los manejan los abogados de la firma con licencia en Texas, incluso para trabajadores de Austin y de todo Texas. Si también trabajó en Washington, nuestra guía sobre lesiones laborales en Washington explica los reclamos contra terceros allá, y en nuestra página de áreas de práctica (en inglés) verá los casos que atendemos. No paga honorarios ni costos a menos que ganemos. Llame al (310) 552-6959 para una consulta gratis con los abogados de la firma con licencia en Texas.

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Importante: Esta página es información general, no asesoría legal ni médica, y leerla no crea una relación entre abogado y cliente. Cada caso es distinto; hable con un abogado sobre el suyo. Los casos de Texas los llevan los abogados de la firma con licencia en Texas. Última revisión: 6 de noviembre de 2026.