Por Michael Shemtoub, abogado litigante, Beverly Law. Actualizado en noviembre de 2026.
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Las reglas por estado
| California | Texas | Washington | |
|---|---|---|---|
| Compensación como único recurso | Sí (Código Laboral § 3602(a)) | Sí, si el empleador tiene cobertura (Código Laboral § 408.001(a)) | Sí; las demandas civiles contra el empleador por lesiones laborales están abolidas (RCW 51.04.010) |
| Cuándo se puede demandar al empleador | Agresión física intencional del empleador; ocultamiento fraudulento que agrava la lesión; un producto defectuoso que el empleador fabricó y vendió a un tercero independiente, que luego lo puso en manos del trabajador; o un empleador sin cobertura (§ 3602(b), § 3706) | El empleador no tiene cobertura (“nonsubscriber”) (§ 406.033) | El empleador tuvo la intención deliberada de causar la lesión (RCW 51.24.020) |
| Demandar a otros | Permitido contra cualquiera que no sea el empleador (§ 3852) | Permitido contra terceros negligentes (§ 417.001) | Permitido contra un tercero que no trabaje para el mismo empleador (RCW 51.24.030) |
California
El Código Laboral § 3602 hace de la compensación el único recurso contra el empleador, con excepciones que incluyen las de la tabla. Si el empleador nunca obtuvo cobertura, el § 3706 permite demandarlo como si el sistema de compensación no existiera. Cuando la quemadura se debió a una conducta grave e intencional del empleador, el caso sigue dentro de la compensación, pero el § 4553 aumenta los beneficios en un 50% (Código Laboral § 4553). Un reclamo de compensación no afecta el derecho a demandar a quien no sea el empleador (§ 3852).
Texas
En Texas algunos empleadores tienen compensación laboral y otros no. Si el suyo la tiene, ese es su recurso contra él. La única excepción permite que el cónyuge o los hijos de un trabajador fallecido reclamen daños ejemplares (punitivos) cuando un acto intencional o la negligencia grave del empleador causó la muerte (§ 408.001(b)); no abre una demanda normal por lesiones. Un empleador sin cobertura puede ser demandado por negligencia y no puede alegar que el trabajador tuvo parte de la culpa ni que asumió el riesgo (§ 406.033). También se puede demandar a terceros negligentes (§ 417.001). Los casos de Texas los manejan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou.
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Washington
Washington abolió las demandas civiles contra el empleador por lesiones laborales (RCW 51.04.010), salvo cuando el empleador actuó con intención deliberada de causar la lesión (RCW 51.24.020). El trabajador puede demandar a un tercero que no trabaje para el mismo empleador, y debe avisar al Departamento de Labor e Industrias (L&I) o al empleador autoasegurado cuando presenta la demanda; el departamento puede reclamar un interés legal en lo que se recupere (RCW 51.24.030).
Quién suele ser el tercero
En refinerías y plantas suele haber varias empresas trabajando. Cuando la planta de TPC Group en Port Neches, Texas, explotó en noviembre de 2019, entre los heridos hubo dos empleados de TPC y un contratista de seguridad, y se ordenó evacuar a todos en un radio de cuatro millas (Junta de Seguridad Química de EE. UU.). En un sitio compartido pueden ser demandados el contratista cuyo equipo creó el peligro, el fabricante de la válvula, manguera o calentador que falló, el proveedor del químico mal etiquetado y el dueño que controla el lugar. Vea quemaduras en el trabajo y en refinerías y quemaduras químicas.
Lo que esto significa para su caso
Presente el reclamo de compensación y reciba tratamiento, y luego pida a un abogado que revise quién más estuvo involucrado antes de que la evidencia desaparezca del lugar. La demanda contra el tercero es una demanda normal por lesiones, así que sigue el plazo normal: dos años en California (CCP § 335.1) y Texas (CPRC § 16.003), tres en Washington (RCW 4.16.080). Vea plazo para demandar por quemaduras y, si hubo injertos, valor de un reclamo por injerto de piel. Más en abogado de lesiones por quemaduras.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar la compensación y demandar a otro?
Sí, en los tres estados. En Washington debe avisar a L&I o al empleador autoasegurado al demandar, y cualquiera de los dos puede reclamar parte de lo recuperado.
Mi empleador en Texas no tiene compensación laboral. ¿Puedo demandar?
Sí. Un “nonsubscriber” puede ser demandado por negligencia y no puede culparlo a usted por parte del accidente.
Mi empleador ignoró las reglas de seguridad. ¿Puedo demandarlo en California?
Por lo general no. Si la conducta se considera grave e intencional (serious and willful misconduct) según el Código Laboral § 4553, sus beneficios de compensación aumentan en un 50%.
¿Puedo demandar al fabricante del equipo que me quemó?
Por lo general, sí. Una empresa distinta de su empleador que fabricó un calentador, una válvula o una manguera defectuosa es un tercero en los tres estados.
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Abogado de lesiones por quemaduras — Beverly Law
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Fuentes
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- Cal. Labor Code § 3852 (third-party claims; law_A.json B8) (leginfo.legislature.ca.gov)
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- california.public.law/codes/ca_lab_code_section_3856
- Tex. Labor Code § 408.001 (exclusive remedy; exemplary damages for death; law_A.json T6 corrected) (statutes.capitol.texas.gov)
- Tex. Labor Code § 406.033 (nonsubscribers; T6) (statutes.capitol.texas.gov)
- Tex. Labor Code § 417.001 (third parties; (b) carrier subrogated and reimbursed from the recovery; T6; text read on tcss (statutes.capitol.texas.gov)
- RCW 51.04.010 (civil actions abolished; exclusive remedy) (app.leg.wa.gov)
- RCW 51.24.020 (deliberate intention; law_A.json W7) (app.leg.wa.gov)
- RCW 51.24.030 (third person not in the worker's same employ; notice to department; W7) (app.leg.wa.gov)
- U.S. Chemical Safety Board, final TPC Group Port Neches report release, Dec. 19, 2022 (two TPC employees and a security (csb.gov)
- Cal. Code Civ. Proc. § 335.1 (leginfo.legislature.ca.gov)
- Tex. Civ. Prac. & Rem. Code § 16.003 (statutes.capitol.texas.gov)
- RCW 4.16.080 (app.leg.wa.gov)
Importante: Esta página es información general, no asesoría legal ni médica, y leerla no crea una relación entre abogado y cliente. Cada caso es distinto; hable con un abogado sobre el suyo. Los casos de Texas los llevan los abogados de la firma con licencia en Texas, Joyce Ondich y John Efstathiou. Última revisión: 6 de noviembre de 2026.